I．基本方針

当社は、採用・選考のいかなる場面においても、求職者の人権と尊厳を傷つけるあらゆるハラスメント行為、および不当な就職差別を防止し、安心して就職活動やインターンシップに参加できるよう、公正かつ誠実な採用環境の確保に努めます。 

Ⅱ．求職活動等に関するルールの明確化（ハラスメント防止措置） 

当社は、ハラスメントを未然に防ぐため、採用活動において以下のルールを徹底しています。

・面談や面接を実施する際は、会社オフィス、貸会議室等の第三者の目がある環境、またはオンラインにて実施します。
・面談等は、原則として日中とします（※求職者からの要望がある場合を除く）。
・求職者との連絡手段は社用メール及び携帯電話に限定し、従業員の個人の連絡先や私用機器を用いた連絡は行いません。
・従業員と求職者の私的な会食の誘いは禁止します。
・従業員がOB・OG訪問等の依頼を受けた際は、当該従業員から人事部門への事前報告を必須とします。

Ⅲ．会社としての対応 

ハラスメントに関する相談を受けた場合には、事実関係を迅速かつ正確に確認いたします。事実が確認された場合は、被害に遭われた方への配慮を最優先とし、行為者に対しては社内規程に基づき厳正に対処するとともに、適切な再発防止策を講じます。

Ⅳ．相談窓口のご案内 

採用活動に関するハラスメント防止のため、求職者の皆様に向けた専用の相談窓口を設置しています。

・不利益取扱いの禁止：
ご相談いただいたことや事実関係の確認に協力したことを理由として、選考プロセスにおいて不採用とするなどの不利益な取扱いは行いません。
・プライバシーの保護：
ご相談内容や個人情報などのプライバシーは厳重に保護し、本人の同意なく選考関係者や外部に開示することはありません。

【相談窓口連絡先】
総務部窓口 電話番号：076-220-6494

Ⅶ．採用担当者の教育と体制整備

・当社は、本方針を採用活動に関与する全従業員に周知・啓発します。
・面接官やリクルーターに対し、ハラスメント防止教育を継続的に実施します。